Övertidsersättning bygg och anläggning 2026
Regler, beräkning och maxgränser för övertid enligt Byggnads och SEKO
Snabbt svar
Övertidsersättning inom bygg och anläggning beräknas som timlön × 1,5 för de första 2 timmarna vardagar och timlön × 2,0 därefter. Vid helgövertid gäller timlön × 2,0 från start. Du får arbeta maximalt 200 timmar övertid per år (kan utökas till 300 timmar efter överenskommelse). Om du även jobbar på obekväm tid får du OB-tillägg utöver övertidsersättningen.
Vad räknas som övertid?
Övertid är arbetstid utöver din ordinarie arbetstid. Inom mark och anläggning är ordinarie arbetstid normalt 40 timmar per vecka, vanligen fördelat på 5 dagar med 8 timmar per dag. Allt arbete utöver det räknas som övertid och ska ersättas med en högre ersättning.
Övertid kan vara beordrad (arbetsgivaren kräver det) eller överenskommen (du och arbetsgivaren kommer överens). Oavsett typ har du rätt till övertidsersättning. Arbetsgivaren är skyldig att dokumentera all övertid.
Det är viktigt att skilja på övertid och mertid. Om du jobbar deltid (t.ex. 30 timmar/vecka) räknas tid upp till 40 timmar som mertid (ger vanlig timlön), och först tid över 40 timmar räknas som kvalificerad övertid.
Övertidsregler enligt kollektivavtal
| Typ av övertid | När | Ersättning |
|---|---|---|
| Enkel övertid | Första 2 tim, mån–fre | Timlön × 1,5 |
| Kvalificerad övertid | Från timme 3+, mån–fre | Timlön × 2,0 |
| Helgövertid | Lördag, söndag | Timlön × 2,0 |
| Storhelgsövertid | Helgdagar, midsommar, jul etc. | Timlön × 2,0 |
| Nattövertid | 22:00–06:00 | Timlön × 2,0 + OB |
Källa: Sammanfattning i egna ord baserad på Byggnads/SEKO avtal 2025–2026.
Maxgräns för övertid
| Period | Maximal övertid |
|---|---|
| Per vecka | 48 timmar total arbetstid (inkl. ordinarie) |
| Per 4-veckorsperiod | 48 timmar övertid |
| Per kalenderår (normal) | 200 timmar övertid |
| Per kalenderår (utökad) | 300 timmar (efter avtal med fack) |
Arbetsgivaren måste föra register över all övertid. Om gränserna överskrids kan Arbetsmiljöverket ingripa. Du som arbetstagare har rätt att se din övertidsredovisning.
Beräkningsexempel
Exempel 1: 2 timmar övertid en tisdag
Anläggare, timlön 198 kr:
2 tim × (198 × 1,5) = 2 × 297 = 594 kr
Exempel 2: 4 timmar övertid en onsdag
Maskinförare, timlön 204 kr:
Första 2 tim: 2 × (204 × 1,5) = 2 × 306 = 612 kr
Resterande 2 tim: 2 × (204 × 2,0) = 2 × 408 = 816 kr
Totalt: 612 + 816 = 1 428 kr
Exempel 3: 6 timmar helgövertid (lördag)
Stenläggare, timlön 195 kr:
6 tim × (195 × 2,0) = 6 × 390 = 2 340 kr
+ OB helg: 6 × 86 = 516 kr
Totalt med OB: 2 340 + 516 = 2 856 kr
Exempel 4: Övertid kvällstid (18–22) en torsdag
VA-arbetare, timlön 192 kr, jobbar 07–17 + övertid 17–21:
Ordinarie 07–15 (8 tim): 192 × 8 = 1 536 kr
Inarbetning 15–17 (2 tim ordinarie): 192 × 2 = 384 kr
Övertid 17–19 (2 tim, enkel + OB kväll): 2 × (192 × 1,5 + 43) = 662 kr
Övertid 19–21 (2 tim, kvalificerad + OB kväll): 2 × (192 × 2,0 + 43) = 854 kr
Totalt: 1 536 + 384 + 662 + 854 = 3 436 kr
Exempel 5: Årlig övertidsförtjänst
Om du jobbar 150 timmar övertid per år (timlön 200 kr):
Uppskattning (blandat 1,5x och 2,0x): snitt ~1,7x
150 tim × (200 × 1,7) = 150 × 340 = 51 000 kr/år extra
Det motsvarar drygt 4 000 kr extra per månad.
Kompledighet istället för ersättning
Du och din arbetsgivare kan komma överens om att du tar kompensationsledighet (kompledighet) istället för kontant övertidsersättning. Omräkningen är normalt:
| Övertidstyp | Kompledighet per ÖT-timme |
|---|---|
| Enkel övertid (1,5x) | 1,5 timmar ledigt |
| Kvalificerad övertid (2,0x) | 2,0 timmar ledigt |
Kompledighet ska tas ut inom rimlig tid. Du kan inte tvingas att ta kompledighet — det krävs överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren.
Dina rättigheter vid övertid
- Du har rätt att se din övertidsredovisning — be arbetsgivaren om en sammanställning.
- Övertid ska vara beordrad eller överenskommen — du kan inte nekas ersättning om arbetsgivaren bad dig stanna.
- Systematisk övertid varje vecka är inte tillåtet — övertid ska vara tillfälligt.
- Du har rätt att vägra övertid om du har giltiga skäl (hälsa, barnomsorg, redan arbetat max).
- Arbetsgivaren ska planera arbetet så att övertid minimeras.
- Om du misstänker att du inte fått korrekt ersättning — kontakta Byggnads eller SEKO.
Vanliga frågor om övertidsersättning
Hur beräknas övertidsersättningen?
De första 2 timmarna övertid en vardag ger timlön × 1,5. Därefter gäller timlön × 2,0. Vid helgövertid (lördag, söndag) gäller timlön × 2,0 redan från första timmen. Med en timlön på 200 kr ger 2 timmar vardagsövertid alltså 600 kr.
Hur många timmar övertid får jag jobba per år?
Enligt kollektivavtalet är maxgränsen 200 timmar övertid per kalenderår. Vid särskilda skäl och efter överenskommelse med facket kan gränsen utökas till 300 timmar. Arbetstidslagen tillåter max 200 timmar, men kollektivavtal kan avvika.
Kan jag bli tvingad att jobba övertid?
Arbetsgivaren har rätt att beordra övertid vid behov, men det ska vara tillfälligt och motiverat. Du kan inte tvingas att systematiskt jobba övertid varje vecka. Om du har skyddsskäl (t.ex. hälsa, småbarn) kan du neka i vissa fall.
Kan jag välja kompledighet istället för övertidsersättning?
Ja, i vissa fall kan du och arbetsgivaren komma överens om kompensationsledighet (kompledighet) istället för kontant övertidsersättning. Normalt ger 1 timme övertid 1,5 timmar kompledighet (eller 2 timmar vid kvalificerad övertid).
Räknas restid som övertid?
Nej, restid räknas normalt inte som övertid. Restid ersätts separat med restidsersättning. Däremot, om du beordras till arbete direkt efter restid som leder till att din arbetsdag överstiger 8 timmar, kan den överskjutande tiden räknas som övertid.
Källa: Sammanfattning i egna ord baserad på Byggnads/SEKO avtal 2025–2026.