Minimilöner mark och anläggning 2026
Löner per roll enligt Byggnads och SEKO kollektivavtal — och vad marknaden faktiskt betalar
Snabbt svar
Minimilönerna enligt kollektivavtal 2026 för mark och anläggning varierar från cirka 27 500 kr/mån (nybörjare vägarbetare) till 35 000 kr/mån (erfaren signaltekniker). Faktiska marknadslöner ligger ofta 2 000–8 000 kr högre. En erfaren anläggare tjänar i snitt 35 000–38 000 kr/mån, en maskinförare 36 000–42 000 kr/mån. Se hela lönetabellen nedan.
Minimilön vs marknadslön
Kollektivavtalets minimilöner sätter ett golv som ingen arbetsgivare med kollektivavtal får gå under. Men det är viktigt att förstå att de flesta arbetsgivare betalar mer — ibland betydligt mer. Minimilönen speglar den lägsta acceptabla nivån, medan marknadslönen speglar vad arbetsgivare faktiskt betalar för att attrahera och behålla kompetent personal.
Skillnaden mellan minimilön och marknadslön beror på flera faktorer: geografisk plats (storstäder betalar mer), arbetsgivare (stora företag betalar ofta mer), specialistkompetens (certifikat och behörigheter höjer lönen) och konjunktur (hög efterfrågan driver upp löner).
I tabellerna nedan visar vi både avtalsenliga minimilöner och uppskattade marknadslöner, så att du kan jämföra och se var du ligger.
Lönetabell: Minimilöner och marknadslöner 2026
Tabellen visar minimilöner enligt Byggnads och SEKO avtal samt uppskattade marknadslöner (medianlön) baserat på branschdata.
| Roll | Erf. | Minimilön | Marknadslön (ca) | Avtal |
|---|---|---|---|---|
| Anläggningsarbetare | 0–2 år | 28 500 kr | 30 000–32 000 kr | Byggnads |
| Anläggningsarbetare | 3–5 år | 31 000 kr | 33 000–36 000 kr | Byggnads |
| Anläggningsarbetare | 5+ år | 33 000 kr | 35 000–38 000 kr | Byggnads |
| Maskinförare (grävmaskin) | 0–2 år | 30 000 kr | 32 000–34 000 kr | Byggnads |
| Maskinförare (grävmaskin) | 3+ år | 34 000 kr | 36 000–42 000 kr | Byggnads |
| Stenläggare | 0–2 år | 29 000 kr | 30 000–32 000 kr | Byggnads |
| Stenläggare | 3+ år | 32 500 kr | 34 000–37 000 kr | Byggnads |
| VA-arbetare | 0–2 år | 29 000 kr | 30 500–33 000 kr | Byggnads |
| VA-arbetare | 3+ år | 32 000 kr | 34 000–37 000 kr | Byggnads |
| Betongarbetare | 3+ år | 33 500 kr | 35 000–38 000 kr | Byggnads |
| Banarbetare | 0–2 år | 28 000 kr | 30 000–32 000 kr | SEKO |
| Banarbetare | 5+ år | 32 500 kr | 35 000–38 000 kr | SEKO |
| Vägarbetare | 0–2 år | 27 500 kr | 29 000–31 000 kr | SEKO |
| Vägarbetare | 3+ år | 31 000 kr | 33 000–36 000 kr | SEKO |
| Bergarbetare | 3+ år | 33 000 kr | 35 000–39 000 kr | SEKO |
| Maskinförare (infra) | 3+ år | 34 000 kr | 37 000–43 000 kr | SEKO |
| Signaltekniker | 3+ år | 35 000 kr | 38 000–44 000 kr | SEKO |
| Sprängare (certifierad) | 3+ år | 34 000 kr | 37 000–44 000 kr | Byggnads |
Källa: Sammanfattning i egna ord baserad på Byggnads/SEKO avtal 2025–2026. Marknadslöner är uppskattningar baserade på branschdata.
Vad påverkar din lön?
Utöver erfarenhet och roll finns flera faktorer som avgör var i löneskalan du hamnar:
Certifikat och behörigheter
Maskinförarbevis, svetsarcertifikat, sprängkort, ADR-behörighet och andra certifikat höjer ditt marknadsvärde med 2 000–5 000 kr/mån.
Geografisk plats
Storstadsregionerna (Stockholm, Göteborg, Malmö) betalar 2 000–4 000 kr mer per månad. Avlägsna projekt med brist på arbetskraft kan betala ännu mer.
Arbetsgivare
Stora företag (NCC, Skanska, Peab) betalar generellt mer än små lokala entreprenörer. Bemanningsföretag kan ha andra lönemodeller.
Specialisering
Nischkompetens (fibersplitsning, spårbunden maskin, relining) kan ge löner långt över avtalsnivån — upp till 45 000+ kr/mån.
Löneökningar och löneutveckling
Kollektivavtalet innehåller årliga löneökningar som förhandlas centralt. De senaste årens löneökningar har legat på:
| År | Central löneökning | I kronor (ca) |
|---|---|---|
| 2024 | 3,3 % | ~1 050 kr/mån |
| 2025 | 3,1 % | ~1 000 kr/mån |
| 2026 | 3,0 % (prognos) | ~990 kr/mån |
Utöver den centrala löneökningen kan du få individuell löneökning genom löneförhandling, byte av arbetsgivare eller genom att ta mer ansvar/certifikat.
Så förhandlar du din lön uppåt
Minimilönen är bara ett golv. Här är konkreta tips för att förhandla upp din lön:
- Kartlägg marknadslönen — Kolla vår lönestatistik och prata med kollegor. Vet du vad marknaden betalar har du ett starkt argument.
- Dokumentera dina meriter — Lista dina certifikat, behörigheter, maskiner du kan köra och projekt du genomfört. Ju mer konkret, desto bättre.
- Tajma rätt — Förhandla i samband med lönerevision (ofta årsskiftet), efter ett lyckat projekt eller när du vet att det råder brist på din kompetens.
- Ha ett alternativ — Om du har ett erbjudande från en annan arbetsgivare stärker det din position. Du behöver inte hota — bara nämn att du fått intresse.
- Förhandla hela paketet — Lönen är inte allt. Bil, extra semesterdagar, utbildning, flexibla tider och tjänstepensionsavsättning kan vara värda tusentals kronor.
- Var konkret — Säg inte "jag vill ha mer". Säg "jag vill ha 37 000 kr/mån baserat på min erfarenhet, mina certifikat och marknadslönen för rollen".
- Byt jobb om det behövs — Den största löneökningen får man ofta vid byte av arbetsgivare. Var inte rädd för att flytta till ett företag som värderar din kompetens.
Total kompensation: Mer än bara lönen
Din totala kompensation inkluderar mer än bara grundlönen. Här är en uppskattning av vad en erfaren anläggare kan förvänta sig totalt:
Grundlön: 35 000 kr/mån
OB-tillägg (snitt 20 tim/mån): ~1 400 kr/mån
Övertid (snitt 10 tim/mån): ~3 000 kr/mån
Traktamente (50% av tiden): ~5 200 kr/mån
Tjänstepension (5,5%): 1 925 kr/mån (arbetsgivaren betalar)
Total kompensation: ~46 525 kr/mån
Varav kontant utbetalt (brutto): ~44 600 kr/mån
Se vår lönestatistik för detaljerade jämförelser per roll och region.
Vanliga frågor om löner i mark och anläggning
Vad är minimilönen för en anläggare 2026?
Minimilönen för en erfaren anläggningsarbetare (5+ år) enligt Byggnads avtal 2026 är cirka 33 000 kr/mån. Nybörjare utan erfarenhet börjar på ungefär 28 500 kr/mån. Faktiska löner på marknaden ligger ofta 2 000–5 000 kr högre.
Måste arbetsgivaren betala mer än minimilönen?
Nej, arbetsgivaren är bara skyldig att betala minimilönen enligt kollektivavtalet. Men de flesta arbetsgivare betalar mer för att vara konkurrenskraftiga. Minimilönen är ett golv — inte en rekommendation.
Hur förhandlar jag upp min lön?
Dokumentera dina kompetenser, certifikat och erfarenhet. Jämför med marknadslöner (se vår lönestatistik). Lyft specifika projekt du bidragit till. Var beredd att nämna konkreta siffror. Tajma förhandlingen till lönerevision eller när du fått ett erbjudande från annan arbetsgivare.
Gäller samma minimilöner i hela Sverige?
Ja, minimilönerna i kollektivavtalet gäller nationellt. Däremot ligger faktiska marknadslöner högre i storstadsregioner (Stockholm, Göteborg, Malmö) på grund av högre efterfrågan och levnadskostnader.
Vad händer om min arbetsgivare inte har kollektivavtal?
Om din arbetsgivare saknar kollektivavtal finns inget lagstadgat lönetak eller golv i Sverige. Det innebär att din lön enbart styrs av ditt anställningsavtal. Du saknar även automatisk rätt till avtalsförsäkringar som TFA, AGS och tjänstepension.
Källa: Sammanfattning i egna ord baserad på Byggnads/SEKO avtal 2025–2026.