Byggnads kollektivavtal 2026
Löner, OB-tillägg, övertid, traktamente och rättigheter för mark- och anläggningsarbetare
Snabbt svar
Byggnads kollektivavtal reglerar löner, tillägg och villkor för anläggare, maskinförare och stenläggare inom mark- och anläggningsbranschen. Avtalet omfattar minimilöner från cirka 28 500 kr/mån för nybörjare till 34 000 kr/mån för maskinförare, OB-tillägg på 43–172 kr/timme, övertidsersättning på 1,5–2,0 × timlön, samt traktamente, restidsersättning, semester och försäkringar. Avtalet gäller mellan Byggnadsarbetareförbundet och Sveriges Byggindustrier.
Vad är Byggnads kollektivavtal?
Byggnads kollektivavtal är det avtal som reglerar anställningsvillkoren för alla som arbetar inom bygg- och anläggningsbranschen och som är anslutna till Svenska Byggnadsarbetareförbundet (Byggnads). Avtalet förhandlas centralt mellan Byggnads och arbetsgivarorganisationen Sveriges Byggindustrier och uppdateras vartannat till vart tredje år.
För dig som arbetar med markarbeten, anläggning, VA-arbeten, stenläggning eller som maskinförare är det viktigt att förstå vad avtalet ger dig rätt till. Även om din arbetsgivare kanske betalar mer än minimilönen sätter kollektivavtalet ett golv som ingen arbetsgivare får gå under.
Det nuvarande avtalet för perioden 2025–2026 innehåller löneökningar, justerade OB-tillägg och uppdaterade traktamenten. I denna guide går vi igenom samtliga delar du behöver känna till.
Löner per roll enligt Byggnads avtal 2026
Minimilönerna i Byggnads kollektivavtal baseras på erfarenhet och rollens komplexitet. Nedan visas de vanligaste rollerna inom mark och anläggning.
| Roll | Erfarenhet | Minimilön (kr/mån) | Timlön (ca) |
|---|---|---|---|
| Anläggningsarbetare | 0–2 år | 28 500 | 171 kr |
| Anläggningsarbetare | 3–5 år | 31 000 | 186 kr |
| Anläggningsarbetare | 5+ år | 33 000 | 198 kr |
| Maskinförare (grävmaskin) | 0–2 år | 30 000 | 180 kr |
| Maskinförare (grävmaskin) | 3+ år | 34 000 | 204 kr |
| Stenläggare | 0–2 år | 29 000 | 174 kr |
| Stenläggare | 3+ år | 32 500 | 195 kr |
| VA-arbetare | 0–2 år | 29 000 | 174 kr |
| VA-arbetare | 3+ år | 32 000 | 192 kr |
| Betongarbetare | 3+ år | 33 500 | 201 kr |
Källa: Sammanfattning i egna ord baserad på Byggnads avtal 2025–2026. Faktiska löner kan vara högre beroende på ort och arbetsgivare.
OB-tillägg enligt Byggnads avtal
OB-tillägg (obekväm arbetstid) betalas utöver din ordinarie timlön när du arbetar på tider utanför normal arbetstid. Tilläggen är fasta belopp per timme oavsett din grundlön.
| Tid | Klockslag | OB-tillägg (kr/tim) |
|---|---|---|
| Vardag kväll | 17:00–22:00 | 43 kr |
| Vardag natt | 22:00–06:00 | 86 kr |
| Lördag | Hela dagen | 86 kr |
| Söndag | Hela dagen | 86 kr |
| Storhelg | T.ex. midsommar, jul | 172 kr |
Räkneexempel: Om du har en timlön på 198 kr och jobbar natt (22–06) får du: 198 + 86 = 284 kr/timme. En hel nattskift (8 timmar) ger alltså 2 272 kr brutto.
Övertidsersättning
Övertidsersättning betalas när du arbetar utöver ordinarie arbetstid (normalt 40 timmar/vecka). Ersättningen beräknas som en multiplikator av din timlön.
| Typ | Ersättning |
|---|---|
| Första 2 timmarna (vardagar) | Timlön × 1,5 |
| Därefter (vardagar) | Timlön × 2,0 |
| Helgövertid | Timlön × 2,0 från start |
| Max övertid per år | 200 timmar |
Räkneexempel: Med en timlön på 198 kr och 3 timmar övertid en vardag: 2 × (198 × 1,5) + 1 × (198 × 2,0) = 594 + 396 = 990 kr i övertidsersättning.
Traktamente
Traktamente betalas när du arbetar på en annan ort än din hemort och inte kan äta eller övernatta hemma. Det ska täcka merkostnader för mat och logi.
| Typ | Belopp (kr/dag) |
|---|---|
| Endagstraktamente | 260 kr |
| Flerdagstraktamente (hel dag) | 520 kr |
| Flerdagstraktamente (halv dag) | 260 kr |
| Nattraktamente (om logi ej ordnas) | 520 kr |
Restidsersättning
Om din arbetsplats ligger längre bort än det restidfria avståndet (cirka 15 km från din bostad) har du rätt till restidsersättning. Ersättningen motsvarar din timlön per timme restid. Dessutom betalas resekostnadsersättning på cirka 3,50 kr/km om du använder egen bil.
Restid räknas inte som arbetstid, men ska ersättas separat. Om du har 45 minuter enkel resväg utöver de restidfria 15 km får du alltså restidsersättning för 1,5 timme per dag (tur och retur).
Semester och ledighet
Enligt Byggnads avtal har du rätt till minst 25 semesterdagar per år. Semesterlönen beräknas som 12 % av din sammanlagda lön under intjänandeåret (eller 12,86 % om du inte får semestertillägg separat).
Inom byggbranschen är det vanligt med semesterkassor, där semesterlönen administreras centralt via Fora. Det innebär att din arbetsgivare betalar in semesterersättning löpande och du får utbetalning inför semestern oavsett om du bytt arbetsgivare.
Utöver lagstadgad semester kan avtalet ge rätt till korttidsledighet vid exempelvis begravning, flytt eller eget bröllop — ofta med bibehållen lön.
Försäkringar via kollektivavtalet
En stor fördel med Byggnads kollektivavtal är de försäkringar som ingår. Arbetsgivaren betalar premierna och du behöver inte göra något själv.
- Tjänstepension: Minst 5,5 % av din bruttolön sätts av till pension (utöver den allmänna pensionen).
- TFA (Trygghetsförsäkring vid arbetsskada): Ger ersättning vid olyckor och arbetssjukdomar — även om du inte är sjukskriven länge.
- AGS (Avtalsgruppsjukförsäkring): Kompletterande sjukersättning vid längre sjukskrivning — du får cirka 80–90 % av lönen istället för enbart Försäkringskassans ersättning.
- AGB (Avgångsbidrag): Engångsbelopp om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist (krav på viss anställningstid).
- Omställningsförsäkring: Stöd vid omställning om du förlorar jobbet — coaching, utbildning och ekonomiskt stöd.
Ackord inom mark och anläggning
Ackord är en prestationsbaserad löneform där du eller ditt lag får betalt per utförd enhet eller moment istället för per timme. Byggnads avtal innehåller detaljerade ackordslistor som anger priser för vanliga arbetsmoment — till exempel schaktning per kubikmeter, rörläggning per löpmeter eller stenläggning per kvadratmeter.
Ackord kan vara lönsamt — erfarna lag kan tjäna betydligt mer än timlön genom effektivt arbete. Samtidigt finns ett inbyggt golv: om ackordsförtjänsten inte når upp till timlönenivån har du rätt till en garantilön.
För att ackord ska fungera rättvist är det viktigt att mätning och redovisning sker korrekt. Arbetsgivaren och arbetstagarna ska vara överens om vilka ackordslistor som gäller, och eventuella tilläggsarbeten ska prissättas innan de påbörjas.
Vanliga frågor om Byggnads kollektivavtal
Vilken minimilön gäller för anläggare enligt Byggnads avtal 2026?
Minimilönen för en erfaren anläggningsarbetare enligt Byggnads kollektivavtal 2026 är cirka 33 000 kr/mån. Nybörjare utan erfarenhet börjar på ungefär 28 500 kr/mån. Lönen beror på erfarenhet, ort och specialistkompetens.
Hur mycket OB-tillägg får jag som byggnadsarbetare?
OB-tilläggen varierar beroende på tid. Vardagskvällar (17:00–22:00) ger cirka 43 kr/timme. Nattarbete (22:00–06:00) ger cirka 86 kr/timme. Lördag-söndag ger cirka 86 kr/timme och storhelger ger cirka 172 kr/timme.
Vad gäller vid övertid enligt Byggnads avtal?
Övertidsersättningen är timlön × 1,5 för de första 2 timmarna, därefter timlön × 2,0. Vid helgövertid gäller timlön × 2,0 från första timmen. Du får arbeta maximalt 200 timmar övertid per år.
Hur fungerar ackord inom Byggnads kollektivavtal?
Ackord innebär att du får betalt per utförd enhet istället för per timme. Ackordslistor finns i kollektivavtalet med priser för vanliga arbetsmoment. Ackord kan ge betydligt högre förtjänst än timlön, särskilt för erfarna lag.
Vilka försäkringar ingår i Byggnads kollektivavtal?
Avtalet inkluderar tjänstepension (minst 5,5 % av lönen), TFA (trygghetsförsäkring vid arbetsskada), AGS (avtalsgruppsjukförsäkring) och AGB (avgångsbidrag). Arbetsgivaren betalar premierna.
Källa: Sammanfattning i egna ord baserad på Byggnads/SEKO avtal 2025–2026.