Miljöarbetare med inriktning farligt avfall till Ragn-Sells i Örebro!

Vill du arbeta i en verksamhet som bidrar till ett mer hållbart samhälle? Nu söker vi miljöarbetare till Ragn-Sells i Örebro –till avdelningen för farligt avfall. Ragn-Sells är en stimulerande arbetsplats med kompetenta kollegor som verkar för att göra skillnad och bidra till en bättre miljö. Vi arbetar med löpande urval, så sök redan idag!

Om tjänsten

Ragn-Sells är ett av Sveriges främsta kompetensföretag inom miljö och återvinning. Som medarbetare på Ragn-Sells skapar man skillnad oavsett yrkesroll. Företaget samlar in, tar hand om och återvinner restprodukter och avfall från organisationer och hushåll över hela Sverige. Företaget är etablerat i Sverige, Danmark, Norge och Estland med tusentals anställda. Ragn-Sells verkar för en spännande framtidsbransch där deras historia och kunskap är en stor styrka. Ambitionen är att vara ett bevis på att omsorg om jorden och miljön går hand i hand med bra affärer.

Du erbjuds

Arbete inom en av Sveriges viktigaste branscher.

En trevlig arbetsplats med kompetenta kollegor som värderar bra samarbete

Arbetsuppgifter

Sortering & klassificering av inkommande farligt avfall

Hantering av litiumbatterier, indunstavfall och oljehaltigt vatten.

Provtagning av olika material samt kontakt med externa aktörer.

Daglig truckkörning

Vi söker dig som

Innehar truckkort (motviktstruck) samt B-körkort

ADR-utbildning

Är obehindrad i det svenska eller engelska språket

Det är meriterande om du:

Hjullastarkort (C2)

Erfarenhet av liknande bransch

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Ansvarstagande

Ordningsam

Stabil

Stresstolerant

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.